REJESTRACJA GEWERBE W NIEMCZECH

Niemiecka gospodarka i wewnętrzny rynek pracy i usług rozwijają się od wielu lat dynamicznie. Chłonność rynku wydaje się być nie do zatrzymania a boom na niemieckim rynku wytwarzania, produkcji i pracy ma wciąż trwać, co stwierdzają ekonomiści. W związku z tym nadal duża liczba Polaków rozważa emigrację zarobkową i podjęcie pracy w Niemczech. Przyczyn jest wiele, ale do najważniejszych należą: łatwe znalezienie pracy lub zleceń gdy prowadzimy tam firmę, stosunkowo mała odległość od domu rodzinnego i nieporównywalnie wyższe wynagrodzenie. Niebagatelna jest też kwestia świadczeń socjalnych i służby zdrowia, które w Polsce pozostawiają wiele do życzenia.

Dla rozpoczęcia każdej działalności gospodarczej niezbędne jest przygotowanie biznesplanu, lub przynajmniej nakreślenie obszaru działalności i lokalizacji, w której chcemy oferować nasze usługi. Jeżeli wiemy, że w danej okolicy, miejscowości, mieście jest duże zapotrzebowanie na nasze usługi, to dobry wybór, by zlokalizować tam swoją działalność.

Drugą istotną decyzją, jaką musisz podjąć na początku swojej działalności w Niemczech to wybór formy prawnej firmy, jaką chcesz prowadzić. Zwykle nasi rodacy rozpoczynają legalne świadczenie usług budowlanych od założenia jednoosobowej działalności gospodarczej tzw. gewerbe.

By założyć gewerbe w Niemczech, musisz przejść przez szereg formalności, związanych z jej rejestracją.  

1. krok pierwszy – adres zameldowania dla gewerbe - nNawet jeżeli nie masz zamiaru przebywać na stałe terenie Niemiec, adres zameldowania będzie Ci potrzebny do zameldowania Twojej firmy. Mało tego, np. niemiecki urząd finansowy chcąc Cię zweryfikować poprosi o numer telefonu stacjonarnego, który winien być zarejestrowany pod adresem funkcjonowania Twojej firmy. Wsparcie w tej kwestii otrzymasz w naszej firmie siostrzanej – Carebiuro. Wprawdzie usługa użyczenia meldunku dla gewerbe jest to usługa odpłatna - wynosi kilkadziesiąt euro, ale daje ona korzyści w postaci pozyskania niemieckiego adresu, który właściciel firmy podaje jako ten meldunkowy dla swojej gewerbe, pod którym będzie prowadzona firma. Adres ten jest także wykorzystywany jako korespondencyjny.
2. krok drugi - rejestracja działalności – tutaj też radzimy skorzystanie z pomocy profesjonalistów. Doradcy Carebiuro chętnie i szybko wyręczą Cię w tych formalnościach. Przede wszystkim wypełnimy i złożymy w stosownym urzędzie formularz rejestracyjny, które określa m.in. zakres działania Twojej firmy. Na pewno do rejestracji będziemy wymagać okazania Twojego dowodu a np. w przypadku gewerbe budowlanej potwierdzenia, że posiadasz wymagane prawem niemieckim kwalifikacje i doświadczenie, związane z usługami, które chcesz świadczyć. To prawda, w Niemczech nie potrzeba pozwolenia na pracę, ale na pracę w specjalistycznym zawodzie a do takich należy duża liczba profesji, związanych głównie z budowlanką musisz okazać dokument i zarejestrować się w niemieckiej izbie rzemiosła.
3. krok trzeci – rejestracja podatnika, czyli nadanie polskiego odpowiednika numer NIP, oraz w przypadku takiej konieczności także rejestracja do VAT.
4. krok czwarty – jeden z najważniejszych – ubezpieczenie zdrowotne, które musisz mieć wykupione w niemieckiej kasie chorych. Nie masz ubezpieczenia – możesz być nawet deportowany do Polski.

W tym zakresie sięgnij po pomoc euroKV – wiemy, że mamy najtańsze taryfy ubezpieczeniowe na rynku – już od 30 €/miesiąc, więc po co przepłacać.

Co oferuje euroKV?

1. Specjalne taryfy, które wykluczają takie części ubezpieczenia jak Pflege, nie są one potrzebne osobom, które wrócą do Polski, natomiast ten element znacznie podraża ubezpieczenie,
2. Składki od 30 € do 65 € miesięcznie maksymalnie gdy średnia cena ubezpieczenia zaczyna się od 200 € miesięcznie
3. Dokładnie dobrany termin ubezpieczenia w szczególności dla opiekunek seniora wyjeżdżających do pracy na kilka miesięcy
4. Możliwość rozliczania się z lekarzem bezgotówkowo - Behandlugschein
5. Ubezpieczenie bez wkładu własnego

Zachęcamy do konsultacji z doradcami ubezpieczeniowymi euroKV – wszystkie są bezpłatne i niezobowiązujące.